每天逛着几大招聘网站◈✿ღ，浏览着上百份简历◈✿ღ，打了好几十个电话◈✿ღ，答应来面试的人却寥寥无几◈✿ღ，面试成功的又能有几个呢？
业务部门刚提完需求◈✿ღ，领导就开始催问招人进度◈✿ღ；用人部门一边急着要人◈✿ღ，一边又频繁变更招聘需求◈✿ღ；招聘旺季竞争大◈✿ღ，人才资源易流失◈✿ღ，自己搭建的人才库没有高效利用◈✿ღ；似乎自己整天在忙但又觉得付出与收获不成正比……想想真让人绝望◈✿ღ！
甚至有“招错人是公司走下坡路的开始”的说法金宝搏188app下载◈✿ღ。◈✿ღ。因此◈✿ღ，在时时刻刻身处“抢人大战”的大环境下◈✿ღ，HR部门招聘任务越来越重◈✿ღ。选出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重◈✿ღ。
但往往最重要的金宝搏188官网◈✿ღ，反而是最容易被忽视的◈✿ღ，真正高效的招聘◈✿ღ，绝不是凑人数◈✿ღ。这里总结了招聘中能提高效率的几个点◈✿ღ，助力企业高效招聘◈✿ღ，打造巅峰团队◈✿ღ。
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比如你们有一批目标公司◈✿ღ，要从其中挖人◈✿ღ，就需要有一系列的数据◈✿ღ：它们的组织架构◈✿ღ、关键人员姓名◈✿ღ，这些人的资历和背景◈✿ღ、工作职责◈✿ღ、绩效情况◈✿ღ、薪酬水平◈✿ღ、离职意愿等金宝搏188官网◈✿ღ。
HR每隔半年和候选人寒暄一下◈✿ღ，比盲目打电话的效果要好很多◈✿ღ。所以◈✿ღ，要想更快地招到更匹配自己的人才◈✿ღ，就必须要建立起自己的人才数据库金宝搏188官网app◈✿ღ。
内推是一个成本低◈✿ღ、质量高的招聘渠道188金宝搏◈✿ღ，◈✿ღ。领英近几年的人才招聘调研显示◈✿ღ，在所有招聘渠道中◈✿ღ，52%的HR认为内推是高质量候选人的首要来源◈✿ღ，高居榜首◈✿ღ。
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其次◈✿ღ，奖金发放的形式也很重要◈✿ღ。一定要在公众面前进行宣布和表扬◈✿ღ，用红包的形式发给内推人◈✿ღ，让周围的人也切身感受到内推的好处◈✿ღ。
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